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崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)企業(yè)數(shù)據(jù)中臺(tái)數(shù)據(jù)開發(fā)和大數(shù)據(jù)處理模塊的架構(gòu)設(shè)計(jì)、代碼開發(fā)和數(shù)據(jù)校驗(yàn)；

2、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)模型設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)采集、數(shù)據(jù)清洗、數(shù)據(jù)加工、數(shù)據(jù)推送、數(shù)據(jù)分析等開發(fā)工作；

3、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中臺(tái)指標(biāo)清單梳理，根據(jù)指標(biāo)業(yè)務(wù)口徑探查和確認(rèn)指標(biāo)技術(shù)口徑；

4、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中臺(tái)指標(biāo)的數(shù)據(jù)校驗(yàn)工作，根據(jù)標(biāo)桿數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)加工邏輯的驗(yàn)證；

5、負(fù)責(zé)優(yōu)化數(shù)據(jù)中臺(tái)數(shù)據(jù)模型和ETL性能、調(diào)度任務(wù)優(yōu)化，參與數(shù)據(jù)治理，確保數(shù)據(jù)質(zhì)量；

6、負(fù)責(zé)簡(jiǎn)單的應(yīng)用開發(fā)，基于可視化BI工具快速構(gòu)建業(yè)務(wù)報(bào)表。

崗位要求：

1、本科及以上學(xué)歷，3年以上數(shù)據(jù)開發(fā)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，具備優(yōu)秀的數(shù)據(jù)開發(fā)、模型開發(fā)能力；

2、有業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)調(diào)研分析能力，能夠設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)中臺(tái)模型，會(huì)使用Erwin等模型設(shè)計(jì)工具，精通范式、維度等主流模型理論；

3、熟悉數(shù)據(jù)中臺(tái)理論方法，并有實(shí)際模型設(shè)計(jì)及ETL開發(fā)經(jīng)驗(yàn)，具備良好的數(shù)學(xué)思維和建模思維；

4、熟悉Linux平臺(tái)，熟練使用Hive、SQL、Java、Python編程語言，編碼基本功扎實(shí)；

5、熟悉Hadoop體系Hive、Kafka、Spark、Flink、HBase、流式計(jì)算等技術(shù)，有Hadoop實(shí)戰(zhàn)使用經(jīng)驗(yàn)；

6、有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)、分析和解決問題的能力，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，較強(qiáng)的溝通能力，能夠接受項(xiàng)目駐場(chǎng)。

一、崗位職責(zé)：

1、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立公司經(jīng)營(yíng)管理會(huì)計(jì)制度和經(jīng)營(yíng)分析指標(biāo)體系，并建立核心指標(biāo)監(jiān)控與診斷體系，通過日常數(shù)據(jù)監(jiān)控，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題；

2、針對(duì)業(yè)務(wù)問題進(jìn)行分析，提供問題解決方案，不定期針對(duì)重要問題進(jìn)行深入研究，并形成分析報(bào)告，尋找機(jī)會(huì)點(diǎn)；

3、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人建立公司業(yè)績(jī)管理制度，完成日常經(jīng)營(yíng)管理工作，組織公司月度業(yè)績(jī)管理會(huì)議，并跟進(jìn)會(huì)議重點(diǎn)議題的解決與落實(shí)；

4、協(xié)助部門負(fù)責(zé)人完成公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定，跟進(jìn)各項(xiàng)指標(biāo)拆解、達(dá)成跟進(jìn)，并提供目標(biāo)調(diào)整建議。

二、任職資格：

1、本科以上學(xué)歷，有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、掌握一定的經(jīng)營(yíng)管理會(huì)計(jì)相關(guān)知識(shí)和經(jīng)營(yíng)者思維；

3、具備較強(qiáng)的文稿編寫能力和數(shù)據(jù)敏感度，善于分析；

4、具備較好的溝通能力和問題解決與分析能力；

5、有一定團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

職責(zé)：1、負(fù)責(zé)創(chuàng)新部直營(yíng)門店管理，大概10家直營(yíng)門店（目前），下設(shè)2名督導(dǎo)的管理

           2、負(fù)責(zé)推行和落地執(zhí)行創(chuàng)新專項(xiàng)部新營(yíng)銷方式方法打造試驗(yàn)田

要求：有想法，思維活躍，熟悉公司體系，管理過直營(yíng)店的（業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)表現(xiàn)比較好的），有線上業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)（外賣、私域）經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先

崗位職責(zé)：

1、 收集、分析、整理產(chǎn)品需求，產(chǎn)品規(guī)劃與方案編寫，詳細(xì)需求文檔編寫，跟蹤需求在設(shè)計(jì)、編碼和測(cè)試階段的完成情況；

2、 負(fù)責(zé)OA/HR等系統(tǒng)的日常支持、維護(hù)（包含流程調(diào)整、權(quán)限配置以及用戶使用過程中答疑），進(jìn)行系統(tǒng)優(yōu)化及升級(jí)，確保系統(tǒng)正常運(yùn)行；

3、 對(duì)接外部系統(tǒng)供應(yīng)商，提供對(duì)接方案與指導(dǎo)并完成OA系統(tǒng)個(gè)性化需求的開發(fā)、實(shí)施、維護(hù)；

4、配合信息部門、業(yè)務(wù)部門參與OA/HR系統(tǒng)項(xiàng)目的需求分析和功能設(shè)計(jì)，對(duì)業(yè)務(wù)需求作出系統(tǒng)規(guī)劃，并提供合理、高效的解決方案，以確保信息系統(tǒng)的順利實(shí)施和管理；

專業(yè)技能要求：

1、 熟練掌握泛微OA產(chǎn)品實(shí)施能力；

2、 掌握需求管理能力，熟悉需求調(diào)研方法，較強(qiáng)的業(yè)務(wù)流程及業(yè)務(wù)模型分析設(shè)計(jì)能力；

3、 掌握oracle、sqlsever等數(shù)據(jù)庫語言知識(shí)，掌握關(guān)系型數(shù)據(jù)庫，linux命令，javascript前端代碼、后端編程知識(shí)，

4、 掌握前端(html,css,javascript)開發(fā)能力，能獨(dú)立勝任功能模塊的實(shí)現(xiàn)；

職責(zé)描述：

1、制訂年度工作計(jì)劃和總結(jié)；

2、嚴(yán)格管控生產(chǎn)管理，貫徹執(zhí)行質(zhì)量管理文件，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量；

3、負(fù)責(zé)人員的管理、培訓(xùn)及安全指導(dǎo)工作；注重團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)；

4、組織落實(shí)、監(jiān)督調(diào)控生產(chǎn)過程各項(xiàng)工藝、質(zhì)量、設(shè)備、成本、產(chǎn)量指標(biāo)等；

5、負(fù)責(zé)公司生產(chǎn)、技術(shù)、所需人、物、能源等各類資源的綜合管理；

6、按照公司質(zhì)量體系要求，負(fù)責(zé)產(chǎn)品生產(chǎn)質(zhì)量，并接受質(zhì)量體系監(jiān)督。

任職要求：

1、一定要有食品行業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，大專及以上學(xué)歷

2、 有10年以上食品企業(yè)的管理經(jīng)驗(yàn)；5年以上食品同等職位工作經(jīng)歷，

3、 熟練掌握食品生產(chǎn)專業(yè)知識(shí)，具有較強(qiáng)的質(zhì)量和成本意識(shí)，能及時(shí)有效地發(fā)現(xiàn)和解決與生產(chǎn)相 關(guān)的技術(shù)問題，熟悉食品管理相關(guān)法規(guī)政策；

4、 善于發(fā)現(xiàn)、解決和預(yù)防問題。有能力對(duì)食品生產(chǎn)和質(zhì)量管理中的實(shí)際問題做出正確的判斷和處 理；

5、 較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力及優(yōu)秀的職業(yè)素養(yǎng)；

6、 熟悉生產(chǎn)作業(yè)流程和工藝規(guī)程，熟悉ISO9001：2000質(zhì)量保證體系，能夠合理控制生產(chǎn)成本

工作地點(diǎn)：全國(guó)

職責(zé)描述：

1、根據(jù)公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，完成管轄區(qū)域的銷售業(yè)績(jī)目標(biāo)；

2、管轄區(qū)域內(nèi)門店的日常營(yíng)運(yùn)管理，確保區(qū)域各項(xiàng)考核目標(biāo)順利達(dá)成；

3、負(fù)責(zé)直營(yíng)、特許加盟確保公司各項(xiàng)制度、規(guī)定的落實(shí)與執(zhí)行；

4、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域競(jìng)爭(zhēng)品牌信息及市場(chǎng)信息的搜集、整理與反饋 ；

5、負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，提升部門整體工作能力及職業(yè)素養(yǎng)，做好部門內(nèi)部人員優(yōu)化和后備銷售人才的培養(yǎng)；

6、處理突發(fā)事項(xiàng)及領(lǐng)導(dǎo)交代的工作。